黨的(de)建設

　　近日，中共中央辦公廳印發了(le／liǎo)《黨政領導幹部考核工作條例》(以(yǐ)下簡稱《幹部考核條例》)，并發出(chū)通知，要(yào / yāo)求各地(dì / de)區各部門認真遵照執行。

　　通知指出(chū)，幹部考核是(shì)堅持和(hé / huò)加強黨的(de)全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的(de)重要(yào / yāo)舉措，是(shì)激勵幹部擔當作爲(wéi / wèi)、促進事業發展的(de)重要(yào / yāo)抓手。《幹部考核條例》以(yǐ)習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想爲(wéi / wèi)指導，落實新時(shí)代黨的(de)建設總要(yào / yāo)求和(hé / huò)新時(shí)代黨的(de)組織路線，爲(wéi / wèi)做好新時(shí)代幹部考核工作提供了(le／liǎo)基本遵循。

　　通知強調，《幹部考核條例》的(de)頒布實施，對于(yú)進一(yī / yì ／yí)步發揮幹部考核的(de)指揮棒、風向标、助推器作用，激勵引導廣大(dà)幹部以(yǐ)更好的(de)狀态、更實的(de)作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統一(yī / yì ／yí)意志、統一(yī / yì ／yí)行動、步調一(yī / yì ／yí)緻前進，具有重要(yào / yāo)意義。

　　通知要(yào / yāo)求，各級黨委(黨組)要(yào / yāo)深刻領會黨中央精神，切實履行主體責任，把《幹部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好。要(yào / yāo)旗幟鮮明把政治标準貫穿幹部考核工作始終，突出(chū)對黨中央決策部署和(hé / huò)習近平總書記重要(yào / yāo)指示批示貫徹落實情況的(de)考核，确保各級黨政領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部在(zài)政治立場、政治方向、政治原則、政治道(dào)路上(shàng)同以(yǐ)習近平同志爲(wéi / wèi)核心的(de)黨中央保持高度一(yī / yì ／yí)緻。要(yào / yāo)把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作爲(wéi / wèi)幹部考核工作的(de)基本任務，進一(yī / yì ／yí)步調整優化考核内容指标，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大(dà)限度調動廣大(dà)幹部的(de)積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的(de)鮮明導向。各地(dì / de)區各部門在(zài)執行《幹部考核條例》中的(de)重要(yào / yāo)情況和(hé / huò)建議，要(yào / yāo)及時(shí)報告黨中央。

　　《黨政領導幹部考核工作條例》全文如下。

　　第一(yī / yì ／yí)章　總則

　　第一(yī / yì ／yí)條　爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)堅持和(hé / huò)加強黨的(de)全面領導，堅持黨要(yào / yāo)管黨、全面從嚴治黨，推動各級黨政領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部做到(dào)忠誠幹淨擔當、帶頭貫徹落實黨中央決策部署，完善幹部考核評價機制，建設一(yī / yì ／yí)支信念堅定、爲(wéi / wèi)民服務、勤政務實、敢于(yú)擔當、清正廉潔的(de)高素質黨政領導幹部隊伍，根據《中國(guó)共産黨章程》和(hé / huò)有關法律，制定本條例。

　　第二條　本條例所稱考核工作，是(shì)指黨委(黨組)及其組織(人(rén)事)部門按照幹部管理權限，對黨政領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部的(de)政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的(de)了(le／liǎo)解、核實和(hé / huò)評價，以(yǐ)此作爲(wéi / wèi)加強領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部隊伍建設的(de)重要(yào / yāo)依據。

　　考核方式主要(yào / yāo)包括平時(shí)考核、年度考核、專項考核、任期考核。

　　第三條　考核工作以(yǐ)馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要(yào / yāo)思想、科學發展觀、習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想爲(wéi / wèi)指導，貫徹落實新時(shí)代黨的(de)建設總要(yào / yāo)求和(hé / huò)新時(shí)代黨的(de)組織路線，堅持把政治标準放在(zài)首位，着眼于(yú)實現“兩個(gè)一(yī / yì ／yí)百年”奮鬥目标，突出(chū)考核貫徹黨中央重大(dà)決策部署，統籌推進“五位一(yī / yì ／yí)體”總體布局和(hé / huò)協調推進“四個(gè)全面”戰略布局、貫徹落實新發展理念的(de)實際成效，堅持嚴管和(hé / huò)厚愛結合、激勵和(hé / huò)約束并重，獎勤罰懶、獎優罰劣，調動各級黨政領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部積極性、主動性、創造性，樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的(de)鮮明導向。

　　第四條　考核工作堅持下列原則：

　　(一(yī / yì ／yí))黨管幹部;

　　(二)德才兼備、以(yǐ)德爲(wéi / wèi)先;

　　(三)事業爲(wéi / wèi)上(shàng)、公道(dào)正派;

　　(四)注重實績、群衆公認;

　　(五)客觀全面、簡便有效;

　　(六)考用結合、獎懲分明。

　　第五條　本條例适用于(yú)考核中共中央、全國(guó)人(rén)大(dà)常委會、國(guó)務院、全國(guó)政協工作部門或者有關工作機構的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部;中央紀委國(guó)家監委領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部(不(bù)含正職);最高人(rén)民法院、最高人(rén)民檢察院領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部(不(bù)含正職);縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方各級黨委、人(rén)大(dà)常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部;縣級以(yǐ)上(shàng)地(dì / de)方各級黨委、人(rén)大(dà)常委會、政府、政協工作部門或者有關工作機構的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部。

　　參照公務員法管理的(de)縣級以(yǐ)上(shàng)黨委和(hé / huò)政府直屬事業單位、群團組織的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部的(de)考核，參照本條例執行。

　　第六條　中央和(hé / huò)國(guó)家機關領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部應當在(zài)思想上(shàng)政治上(shàng)行動上(shàng)發揮表率作用，帶頭接受高标準嚴格考核。

　　第二章　考核内容

　　第七條　領導班子(zǐ)考核内容主要(yào / yāo)包括：

　　(一(yī / yì ／yí))政治思想建設。全面考核領導班子(zǐ)堅決維護習近平總書記黨中央的(de)核心、全黨的(de)核心地(dì / de)位，堅決維護黨中央權威和(hé / huò)集中統一(yī / yì ／yí)領導，堅持和(hé / huò)加強黨的(de)全面領導，執行黨的(de)理論和(hé / huò)路線方針政策，增強“四個(gè)意識”，做到(dào)“四個(gè)服從”，遵守政治紀律和(hé / huò)政治規矩的(de)情況;用習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，堅定“四個(gè)自信”，不(bù)忘初心、牢記使命的(de)情況;堅持民主集中制，執行新形勢下黨内政治生活若幹準則，發現和(hé / huò)解決自身問題，營造風清氣正政治生态的(de)情況;踐行新時(shí)代黨的(de)組織路線，貫徹新時(shí)期好幹部标準，樹立正确選人(rén)用人(rén)導向的(de)情況。

　　(二)領導能力。全面考核領導班子(zǐ)适應新時(shí)代要(yào / yāo)求、落實黨中央決策部署、完成目标任務的(de)能力，重點了(le／liǎo)解學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群衆工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。

　　(三)工作實績。全面考核領導班子(zǐ)政績觀和(hé / huò)工作成效。考核政績觀，主要(yào / yāo)看是(shì)否恪守立黨爲(wéi / wèi)公、執政爲(wéi / wèi)民理念，是(shì)否具有“功成不(bù)必在(zài)我”精神，以(yǐ)造福人(rén)民爲(wéi / wèi)最大(dà)政績，真正做到(dào)對曆史和(hé / huò)人(rén)民負責。考核地(dì / de)方黨委和(hé / huò)政府領導班子(zǐ)的(de)工作實績，應當看全面工作，看推動本地(dì / de)區經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生态文明建設，解決發展不(bù)平衡不(bù)充分問題，滿足人(rén)民日益增長的(de)美好生活需要(yào / yāo)的(de)情況和(hé / huò)實際成效。考核其他(tā)領導班子(zǐ)的(de)工作實績，主要(yào / yāo)看全面履行職能、服務大(dà)局和(hé / huò)中心工作的(de)情況和(hé / huò)實際成效。注重考核各級黨委(黨組)領導班子(zǐ)落實新時(shí)代黨的(de)建設總要(yào / yāo)求、抓黨建工作的(de)實績。

　　(四)黨風廉政建設。全面考核領導班子(zǐ)履行管黨治黨政治責任，加強黨風廉政建設，持之(zhī)以(yǐ)恒正風肅紀，推進反腐敗鬥争等情況。

　　(五)作風建設。全面考核領導班子(zǐ)堅持以(yǐ)人(rén)民爲(wéi / wèi)中心，貫徹黨的(de)群衆路線，密切聯系群衆，爲(wéi / wèi)群衆排憂解難，全心全意爲(wéi / wèi)人(rén)民服務的(de)情況;結合實際落實黨中央決策部署，增強人(rén)民獲得感、幸福感、安全感的(de)情況;深入改進作風，落實中央八項規定及其實施細則精神，反對“四風”特别是(shì)形式主義、官僚主義的(de)情況;實事求是(shì)，真抓實幹，察實情、出(chū)實招、辦實事、求實效的(de)情況。

　　第八條　領導幹部考核内容主要(yào / yāo)包括：

　　(一(yī / yì ／yí))德。全面考核領導幹部政治品質和(hé / huò)道(dào)德品行。考核領導幹部的(de)政治品質，重點了(le／liǎo)解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和(hé / huò)政治規矩，在(zài)思想上(shàng)政治上(shàng)行動上(shàng)同以(yǐ)習近平同志爲(wéi / wèi)核心的(de)黨中央保持高度一(yī / yì ／yí)緻等情況。考核領導幹部的(de)道(dào)德品行，重點了(le／liǎo)解堅守忠誠老實、公道(dào)正派、實事求是(shì)、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業道(dào)德、家庭美德和(hé / huò)個(gè)人(rén)品德等情況。

　　(二)能。全面考核領導幹部履職盡責特别是(shì)應對突發事件、群體性事件過程中的(de)政治能力、專業素養和(hé / huò)組織領導能力等情況。

　　(三)勤。全面考核領導幹部的(de)精神狀态和(hé / huò)工作作風，重點了(le／liǎo)解發揚革命精神、鬥争精神，堅持“三嚴三實”，勤勉敬業、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于(yú)擔當，艱苦奮鬥、甘于(yú)奉獻等情況。

　　(四)績。全面考核領導幹部堅持正确政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大(dà)考驗的(de)情況和(hé / huò)實際成效。考核黨委(黨組)書記的(de)工作實績，首先看抓黨建工作的(de)成效，考核領導班子(zǐ)其他(tā)黨員領導幹部的(de)工作實績應當加大(dà)抓黨建工作的(de)權重。

　　(五)廉。全面考核領導幹部落實黨風廉政建設“一(yī / yì ／yí)崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要(yào / yāo)求親屬和(hé / huò)身邊工作人(rén)員，反對“四風”和(hé / huò)特權思想、特權現象等情況。

　　第九條　具體考核内容的(de)确定必須以(yǐ)貫徹黨中央精神爲(wéi / wèi)前提，根據黨中央決策部署及時(shí)調整優化。

　　第十條　落實新發展理念，突出(chū)高質量發展導向，構建推動高質量發展指标體系，改進推動高質量發展的(de)政績考核，因地(dì / de)制宜合理設置經濟社會發展實績考核指标和(hé / huò)權重，突出(chū)對打好重點任務攻堅戰的(de)考核，加強對深化供給側結構性改革、保障和(hé / huò)改善民生、加強和(hé / huò)創新社會治理、推動創新發展、加強法治建設、促進社會公平正義等工作的(de)考核，加大(dà)安全生産、社會穩定、新增債務等約束性指标的(de)考核權重。

　　第十一(yī / yì ／yí)條　堅持從實際出(chū)發，實行分級分類考核。考核内容應當體現不(bù)同區域、不(bù)同部門、不(bù)同類型、不(bù)同層次領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部特點。

　　第十二條　根據不(bù)同崗位職責要(yào / yāo)求，明确領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部不(bù)擔當不(bù)作爲(wéi / wèi)的(de)具體情形和(hé / huò)評價标準，推動工作落實和(hé / huò)擔當盡責。

　　第十三條　建立健全可量化、能定責、可追責的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部工作目标以(yǐ)及崗位職責規範，作爲(wéi / wèi)确定考核内容的(de)重要(yào / yāo)依據。

　　第三章　平時(shí)考核

　　第十四條　平時(shí)考核是(shì)對領導班子(zǐ)日常運行情況和(hé / huò)領導幹部一(yī / yì ／yí)貫表現所進行的(de)經常性考核，及時(shí)肯定鼓勵、提醒糾偏。

　　第十五條　平時(shí)考核應當突出(chū)重點。

　　考核領導班子(zǐ)的(de)日常運行情況，重點了(le／liǎo)解政治思想建設、執行民主集中制、貫徹黨的(de)群衆路線、科學決策、完成重點任務和(hé / huò)反對“四風”等情況。

　　考核領導幹部的(de)一(yī / yì ／yí)貫表現，重點了(le／liǎo)解政治态度、擔當精神、工作思路、工作進展，特别是(shì)對待是(shì)與非、公與私、真與假、實與虛的(de)表現等情況。

　　第十六條　平時(shí)考核主要(yào / yāo)結合領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部日常管理進行，可以(yǐ)采取下列途徑：

　　(一(yī / yì ／yí))列席領導班子(zǐ)民主生活會、理論學習中心組學習、重要(yào / yāo)工作會議，參加重要(yào / yāo)工作活動等;

　　(二)與幹部本人(rén)或者知情人(rén)談心談話，到(dào)所在(zài)單位聽取幹部群衆意見;

　　(三)開展調研走訪、專題調查、現場觀摩等;

　　(四)結合黨内集中學習教育、紀委監委日常監督、巡視巡察、工作督查、幹部培訓等進行深入了(le／liǎo)解;

　　(五)其他(tā)适當方法。

　　第十七條　平時(shí)考核可以(yǐ)根據實際情況形成考核結果。考核結果可以(yǐ)采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式确定。

　　第十八條　建立平時(shí)考核工作檔案，将相關材料整理歸檔，作爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)解評價領導班子(zǐ)日常運行情況和(hé / huò)領導幹部一(yī / yì ／yí)貫表現的(de)重要(yào / yāo)依據。

　　第四章　年度考核

　　第十九條　年度考核是(shì)以(yǐ)年度爲(wéi / wèi)周期對領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部所進行的(de)綜合性考核，一(yī / yì ／yí)般在(zài)每年年末或者次年年初組織開展。

　　根據工作需要(yào / yāo)，各級黨委(黨組)每年可以(yǐ)選定部分領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部進行重點考核。

　　第二十條　年度考核一(yī / yì ／yí)般按照下列程序進行：

　　(一(yī / yì ／yí))總結述職。召開會議，領導班子(zǐ)總結報告全年工作，領導幹部進行個(gè)人(rén)述職。

　　(二)民主測評。根據對領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部考核内容的(de)要(yào / yāo)求設計測評表，由參加民主測評的(de)人(rén)員填寫評價意見。參加測評的(de)人(rén)員範圍，按照知情度、關聯度、代表性原則，結合實際确定。

　　(三)個(gè)别談話。與領導班子(zǐ)成員、相關幹部群衆以(yǐ)及其他(tā)需要(yào / yāo)參加的(de)人(rén)員個(gè)别談話了(le／liǎo)解情況。

　　(四)了(le／liǎo)解核實。根據需要(yào / yāo)采取查閱資料、采集有關數據和(hé / huò)信息、實地(dì / de)調研等方式，核實考核對象有關情況。

　　(五)形成考核結果。對領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部進行綜合分析，形成考核結果并及時(shí)反饋。

　　當年開展黨内集中學習教育、換屆考察、巡視巡察的(de)，年度考核可以(yǐ)結合實際适當簡化程序。

　　根據工作需要(yào / yāo)和(hé / huò)實際情況，對公共服務部門和(hé / huò)窗口單位的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部，可以(yǐ)在(zài)一(yī / yì ／yí)定範圍内聽取公衆意見。

　　第二十一(yī / yì ／yí)條　領導班子(zǐ)年度考核結果一(yī / yì ／yí)般分爲(wéi / wèi)優秀、良好、一(yī / yì ／yí)般、較差4個(gè)等次。領導幹部年度考核結果分爲(wéi / wèi)優秀、稱職、基本稱職、不(bù)稱職4個(gè)等次。

　　優秀是(shì)指綜合表現突出(chū)，出(chū)色履行領導職責或者崗位要(yào / yāo)求，圓滿地(dì / de)完成了(le／liǎo)年度工作任務，成績顯著。

　　一(yī / yì ／yí)般、基本稱職是(shì)指綜合表現勉強達到(dào)領導職責或者崗位要(yào / yāo)求，或者在(zài)某個(gè)方面存在(zài)明顯不(bù)足、有較大(dà)問題。

　　較差、不(bù)稱職是(shì)指綜合表現達不(bù)到(dào)領導職責或者崗位要(yào / yāo)求，或者在(zài)某個(gè)方面存在(zài)嚴重問題、出(chū)現重大(dà)錯誤。

　　各級黨委(黨組)應當結合實際，制定考核等次具體評定标準。

　　第二十二條　擔任多項職務的(de)領導幹部，一(yī / yì ／yí)般在(zài)承擔主要(yào / yāo)工作職責的(de)單位進行考核，對兼任的(de)其他(tā)工作以(yǐ)适當方式進行了(le／liǎo)解。

　　新提拔任職的(de)領導幹部，按照現任職務進行考核，注意了(le／liǎo)解在(zài)原任職崗位的(de)工作情況。

　　交流任職的(de)領導幹部，在(zài)現工作單位進行考核，其交流任職前的(de)有關情況由原單位提供。

　　援派或者挂職鍛煉的(de)領導幹部，由當年工作半年以(yǐ)上(shàng)的(de)地(dì / de)方或者單位進行考核，以(yǐ)适當方式聽取派出(chū)單位或者接收單位的(de)意見。

　　本年度内病、事假累計超過半年的(de)領導幹部，參加年度考核，不(bù)确定等次。

　　涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案、受黨紀政務處分或者組織處理的(de)領導幹部，其年度考核按照有關規定進行。

　　第五章　專項考核

　　第二十三條　專項考核是(shì)對領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部在(zài)完成重要(yào / yāo)專項工作、承擔急難險重任務、應對和(hé / huò)處置重大(dà)突發事件中的(de)工作态度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的(de)針對性考核。

　　根據平時(shí)掌握情況，對表現突出(chū)或者問題反映較多的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部，可以(yǐ)進行專項考核。

　　第二十四條　專項考核一(yī / yì ／yí)般應當按照下列程序進行：

　　(一(yī / yì ／yí))制定方案。明确考核對象、考核内容指标、程序步驟和(hé / huò)工作要(yào / yāo)求等。

　　(二)聽取考核對象的(de)總結彙報。

　　(三)了(le／liǎo)解核實。采取查閱資料、實地(dì / de)調研、輿情分析、個(gè)别談話、民主測評等方式，核實印證有關情況，必要(yào / yāo)時(shí)可以(yǐ)向紀檢監察機關或者審計、信訪等部門了(le／liǎo)解情況。

　　(四)形成考核結果。對領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部作出(chū)評價。

　　第二十五條　專項考核結果可以(yǐ)采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式确定。

　　第六章　任期考核

　　第二十六條　任期考核是(shì)對實行任期制的(de)領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部在(zài)一(yī / yì ／yí)屆任期内總體表現所進行的(de)全方位考核，一(yī / yì ／yí)般結合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行。

　　任期考核應當突出(chū)對完成屆期目标或者任期目标情況的(de)考核。

　　第二十七條　任期考核一(yī / yì ／yí)般應當按照總結述職、民主測評、個(gè)别談話、了(le／liǎo)解核實、實績分析、形成考核結果等程序進行。

　　第二十八條　任期考核結果可以(yǐ)采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式确定。

　　第七章　考核結果确定

　　第二十九條　考核結果确定應當加強綜合分析研判，堅持定性與定量相結合，全面、曆史、辯證地(dì / de)分析個(gè)人(rén)貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質量效益、顯績與潛績、發展成果與成本代價等情況，注重了(le／liǎo)解人(rén)民群衆對經濟社會發展的(de)真實感受和(hé / huò)評價，防止簡單以(yǐ)地(dì / de)區生産總值以(yǐ)及增長率排名或者以(yǐ)民主測評、民意調查得票得分确定考核結果。

　　第三十條　平時(shí)考核、年度考核、專項考核、任期考核情況應當相互補充印證，堅持考人(rén)與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、相關部門業務考核、個(gè)人(rén)有關事項報告查核等成果，把敢不(bù)敢扛事、願不(bù)願做事、能不(bù)能幹事作爲(wéi / wèi)識别幹部、評判優劣的(de)重要(yào / yāo)标準，增強考核結果的(de)真實性、準确性。

　　第三十一(yī / yì ／yí)條　考核結果應當全面準确反映考核對象情況，以(yǐ)考核報告、評語、鑒定等形式确定結果的(de)，應當明确具體肯定成績和(hé / huò)優點，指出(chū)問題和(hé / huò)不(bù)足。

　　第三十二條　年度考核結果以(yǐ)平時(shí)考核結果爲(wéi / wèi)基礎，年度考核優秀等次應當在(zài)平時(shí)考核結果好的(de)考核對象中産生。

　　領導班子(zǐ)年度考核優秀等次比例一(yī / yì ／yí)般不(bù)超過參加考核領導班子(zǐ)總數的(de)30%，領導幹部年度考核優秀等次比例一(yī / yì ／yí)般不(bù)超過參加考核領導幹部總人(rén)數的(de)25%。

　　領導班子(zǐ)爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)，其領導成員評爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)比例可以(yǐ)适當上(shàng)調，最高不(bù)超過30%;領導班子(zǐ)爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)般等次的(de)，其領導成員評爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)比例不(bù)得超過20%，主要(yào / yāo)負責人(rén)一(yī / yì ／yí)般不(bù)得确定爲(wéi / wèi)優秀等次;領導班子(zǐ)爲(wéi / wèi)較差等次的(de)，其領導成員評爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)比例不(bù)得超過15%，主要(yào / yāo)負責人(rén)一(yī / yì ／yí)般不(bù)得确定爲(wéi / wèi)稱職及以(yǐ)上(shàng)等次。

　　第三十三條　有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)，領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部年度考核結果不(bù)得确定爲(wéi / wèi)優秀等次：

　　(一(yī / yì ／yí))貫徹落實黨中央決策部署成效不(bù)明顯的(de);

　　(二)幹事創業精氣神不(bù)夠，拈輕怕重、患得患失，不(bù)敢直面矛盾、不(bù)願動真碰硬，不(bù)擔當不(bù)作爲(wéi / wèi)的(de);

　　(三)受到(dào)上(shàng)級黨委和(hé / huò)政府通報批評，責令檢查的(de);

　　(四)工作實績不(bù)突出(chū)的(de);

　　(五)組織領導能力較弱，年度工作目标任務完成不(bù)好的(de);

　　(六)履行管黨治黨責任不(bù)力，違反廉潔自律規定的(de);

　　(七)其他(tā)原因不(bù)宜确定爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)。

　　在(zài)上(shàng)級黨組織開展的(de)基層黨建述職評議考核工作中，黨委(黨組)書記抓基層黨建工作情況綜合評價等次未達到(dào)好的(de)，其年度考核結果不(bù)得确定爲(wéi / wèi)優秀等次。

　　第三十四條　有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)，領導班子(zǐ)年度考核結果應當确定爲(wéi / wèi)較差等次，領導幹部年度考核結果應當确定爲(wéi / wèi)不(bù)稱職等次：

　　(一(yī / yì ／yí))違反政治紀律和(hé / huò)政治規矩，政治上(shàng)出(chū)現問題的(de);

　　(二)不(bù)執行民主集中制，領導班子(zǐ)運行狀況不(bù)好，不(bù)能正常發揮職能作用，領導幹部鬧無原則糾紛，影響較差的(de);

　　(三)責任心差、能力水平低，不(bù)能履行或者不(bù)勝任崗位職責要(yào / yāo)求，依法履職出(chū)現重大(dà)問題的(de);

　　(四)表态多調門高，行動少落實差，敷衍塞責、庸懶散拖，作風形象不(bù)佳，群衆意見大(dà)，造成惡劣影響的(de);

　　(五)不(bù)堅守工作崗位，擅離職守的(de);

　　(六)其他(tā)原因應當确定爲(wéi / wèi)較差或者不(bù)稱職等次的(de)。

　　第三十五條　領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部在(zài)履職擔當、改革創新過程中出(chū)現失誤錯誤，經綜合分析給予容錯的(de)，應當客觀評價，合理确定考核結果。

　　第三十六條　考核對象對考核結果有異議的(de)，可以(yǐ)按照有關規定提出(chū)複核或者申訴。

　　第八章　考核結果運用

　　第三十七條　堅持考用結合，将考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來(lái)，鼓勵先進、鞭策落後，推動能上(shàng)能下，促進擔當作爲(wéi / wèi)，嚴厲治庸治懶。

　　第三十八條　考核結果采取個(gè)别談話、工作通報、會議講評等方式，實事求是(shì)地(dì / de)向領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部反饋，肯定成績、指出(chū)不(bù)足，督促整改，傳導壓力、激發動力。

　　第三十九條　依據考核結果，有針對性地(dì / de)加強領導班子(zǐ)建設：

　　(一(yī / yì ／yí))領導班子(zǐ)作出(chū)重要(yào / yāo)貢獻的(de)，按照有關規定記功、授予稱号，給予物質獎勵;

　　(二)領導班子(zǐ)表現突出(chū)或者年度考核結果爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)，按照有關規定給予嘉獎;

　　(三)領導班子(zǐ)運行狀況不(bù)好、凝聚力戰鬥力不(bù)強、不(bù)擔當不(bù)作爲(wéi / wèi)、幹部群衆意見較大(dà)的(de)，應當進行調整;

　　(四)領導班子(zǐ)年度考核結果爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)般等次的(de)，應當責成其向上(shàng)級黨組織寫出(chū)書面報告，剖析原因、進行整改;

　　(五)領導班子(zǐ)年度考核結果爲(wéi / wèi)較差或者連續兩年爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)般等次的(de)，應當對主要(yào / yāo)負責人(rén)和(hé / huò)相關責任人(rén)進行調整。

　　第四十條　依據考核結果，激勵約束領導幹部：

　　(一(yī / yì ／yí))領導幹部作出(chū)重大(dà)貢獻的(de)，可以(yǐ)按照有關規定記功、授予稱号，給予物質獎勵;表現突出(chū)或者年度考核結果爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)，按照有關規定給予嘉獎;連續三年爲(wéi / wèi)優秀等次的(de)，記三等功，同等條件下優先使用。

　　(二)領導幹部年度考核結果爲(wéi / wèi)稱職及以(yǐ)上(shàng)等次的(de)，按照有關規定享受年度考核獎金、晉升工資級别和(hé / huò)級别工資檔次。

　　(三)領導幹部年度考核結果爲(wéi / wèi)基本稱職等次的(de)，應當對其進行誡勉，限期改進。

　　(四)領導幹部年度考核結果爲(wéi / wèi)不(bù)稱職等次的(de)，按照規定程序降低一(yī / yì ／yí)個(gè)職務或者職級層次任職。

　　(五)不(bù)參加年度考核、參加年度考核不(bù)确定等次或者年度考核結果爲(wéi / wèi)基本稱職以(yǐ)下等次的(de)，該年度不(bù)計算爲(wéi / wèi)晉升職務職級的(de)任職年限，不(bù)計算爲(wéi / wèi)晉升工資級别和(hé / huò)級别工資檔次的(de)考核年限。

　　(六)領導幹部不(bù)适宜擔任現職的(de)，應當根據有關規定對其進行調整。

　　第四十一(yī / yì ／yí)條　依據考核結果加強幹部教育培養，按照“缺什麽補什麽”的(de)原則，對領導幹部進行調學調訓、安排實踐鍛煉，補齊能力素質短闆。對有潛力的(de)優秀年輕幹部加強針對性培養。

　　第四十二條　考核中發現領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部存在(zài)問題的(de)，區分不(bù)同情形，予以(yǐ)談話提醒直至組織處理;發現違紀違法問題線索，移送紀檢監察、司法機關處理。

　　第四十三條　領導幹部考核形成的(de)結論性材料，應當存入幹部人(rén)事檔案。

　　第九章　組織實施

　　第四十四條　黨委(黨組)及其組織(人(rén)事)部門按照幹部管理權限，履行考核領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部的(de)職責。

　　黨委(黨組)承擔考核工作主體責任，黨委(黨組)書記是(shì)第一(yī / yì ／yí)責任人(rén)，組織(人(rén)事)部門承擔具體工作責任。

　　第四十五條　考核人(rén)員應當具有較高的(de)思想政治素質以(yǐ)及勝任考核工作的(de)政策水平和(hé / huò)業務知識，公道(dào)正派，組織紀律觀念和(hé / huò)保密意識強。考核人(rén)員按照規定實行公務回避。

　　根據工作需要(yào / yāo)，黨委(黨組)可以(yǐ)組建和(hé / huò)派出(chū)考核組。考核組組長根據每次考核任務确定并授權，應當具有較強的(de)組織領導能力，堅持原則、敢于(yú)擔當。

　　第四十六條　實行考核工作責任制。

　　考核人(rén)員應當認真履行職責，按照規定的(de)程序和(hé / huò)要(yào / yāo)求實施考核，全面客觀準确地(dì / de)了(le／liǎo)解和(hé / huò)反映情況，公道(dào)公平公正地(dì / de)對待和(hé / huò)評價領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部。

　　考核人(rén)員應當在(zài)考核材料上(shàng)簽名，對考核材料的(de)客觀性、真實性負責。

　　第四十七條　考核工作的(de)組織實施應當嚴肅認真、穩妥審慎，注意與日常工作相協調、相促進。根據不(bù)同考核對象和(hé / huò)考核任務，改進創新考核方法，充分發揚民主，多到(dào)基層幹部群衆中、多在(zài)鄉語口碑中聽取意見、了(le／liǎo)解情況，堅持在(zài)現場看、見具體事，多渠道(dào)、多層次、多側面了(le／liǎo)解核實領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部的(de)現實表現。

　　第四十八條　組織(人(rén)事)部門應當加強考核工作信息化建設，充分運用互聯網技術和(hé / huò)信息化手段開展考核，提高工作質量和(hé / huò)效率。

　　第四十九條　各級黨委(黨組)應當加強對本地(dì / de)區本部門本單位幹部考核工作與其他(tā)業務考核工作的(de)統一(yī / yì ／yí)領導、統籌協調和(hé / huò)督促指導，整合考核力量，歸并考核項目和(hé / huò)種類，嚴格控制“一(yī / yì ／yí)票否決”事項，防止多頭考核、重複考核。

　　第十章　紀律與監督

　　第五十條　考核工作必須嚴格遵守下列紀律：

　　(一(yī / yì ／yí))不(bù)準搞形式、走過場;

　　(二)不(bù)準隐瞞、歪曲事實;

　　(三)不(bù)準弄虛作假;

　　(四)不(bù)準搞非組織活動;

　　(五)不(bù)準洩露談話内容、測評結果等考核工作秘密;

　　(六)不(bù)準憑個(gè)人(rén)好惡評價幹部、決定或者改變考核結果;

　　(七)不(bù)準借考核之(zhī)機謀取私利;

　　(八)不(bù)準幹擾、妨礙考核工作;

　　(九)不(bù)準打擊報複幹部和(hé / huò)反映問題的(de)人(rén)員。

　　第五十一(yī / yì ／yí)條　領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部應當正确對待和(hé / huò)接受組織考核，如實彙報工作和(hé / huò)思想，客觀反映情況。

　　對不(bù)按照要(yào / yāo)求參加或者不(bù)認真配合考核工作，經教育後仍不(bù)改正的(de)，領導班子(zǐ)年度考核結果直接确定爲(wéi / wèi)較差等次，領導幹部年度考核結果直接确定爲(wéi / wèi)不(bù)稱職等次。

　　第五十二條　對不(bù)按照規定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重後果、本地(dì / de)區本部門本單位考核工作中不(bù)正之(zhī)風嚴重、幹部群衆反映強烈以(yǐ)及對違反考核工作紀律等行爲(wéi / wèi)查處不(bù)力的(de)，應當追究黨委(黨組)及其組織(人(rén)事)部門主要(yào / yāo)負責人(rén)和(hé / huò)有關領導成員、直接責任人(rén)的(de)責任。

　　第五十三條　對違反本條例的(de)，根據情節輕重，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的(de)，按照有關紀律和(hé / huò)法律法規處理。

　　第五十四條　黨委(黨組)、紀檢監察機關、組織(人(rén)事)部門應當加強對考核工作的(de)監督檢查，自覺接受群衆和(hé / huò)輿論監督，認真受理有關舉報、複核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的(de)行爲(wéi / wèi)。

　　第十一(yī / yì ／yí)章　附則

　　第五十五條　本條例對工作部門的(de)規定，同時(shí)适用于(yú)黨委和(hé / huò)政府的(de)辦事機構、派出(chū)機構、特設機構以(yǐ)及其他(tā)直屬機構。

　　第五十六條　本條例由中共中央組織部負責解釋。

　　第五十七條　本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發的(de)《黨政領導幹部考核工作暫行規定》、2009年7月16日中共中央組織部印發的(de)《黨政領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部年度考核辦法(試行)》同時(shí)廢止。此前發布的(de)有關領導班子(zǐ)和(hé / huò)領導幹部考核的(de)規定，凡與本條例不(bù)一(yī / yì ／yí)緻的(de)，按照本條例執行。